Tele2 har lanserat Sveriges första publika 5G-nät

Tele2 har idag söndag 24 maj slagit på Sveriges första 5G-nät. Det innebär att Tele2s kunder inom kort kommer kunna njuta av nästa generations mobilnät och hastigheter på över 1 Gbit/sekund i Stockholm, Göteborg och Malmö. Tele2 var först med att lansera 4G nationellt år 2010 och har idag Sveriges bästa nät* som täcker 99,9 procent av landets befolkning. Tio år senare är Tele2 återigen först ut med att lansera nästa generations mobilnät, då Tele2 idag har aktiverat Sveriges första publika 5G-nät i enlighet med den globala standarden. – Idag är en stor dag när vi på Tele2 kan presentera Sveriges första 5G-master i Stockholm, Göteborg och Malmö. Jag är oerhört stolt över att vi öppnar portarna till det som kommer bli Sveriges första riktiga och mest omfattande 5G-nät. Det kommer vara ännu snabbare och säkrare än vårt testvinnande 4G-nät, som möjliggjort att företag som Spotify, Netflix och Skype blivit en naturlig och fantastisk del av människors liv. Med 5G blir möjligheterna obegränsade, säger Anders Nilsson, vd på Tele2-koncernen. Tack vare 80 MHz-bandbredd på det så kallade ”C-bandet”, vilket är det frekvensband som alla mobiltillverkare globalt jobbar för att lansera sina kommande 5G-telefoner och produkter på, kommer Tele2s kunder från…

Svenskt företag utvecklar tjänst kopplat till Galileo-satelliterna

Satellitnavigeringssystemet Galileo brukar beskrivas som Europas svar på GPS-systemet. Det ger oss positionsbestämning med meterprecision. En aktör som använder sig av systemet är det svenska SCIOR Geomanagement AB i arbetet med bygg- och anläggningsprojekt. För att öka exaktheten i positioneringen tar de Galileo-aktiverade mottagare till sin hjälp. Genom att använda en Galileo-aktiverade mottagare på marken kan man öka antalet satelliter att koppla upp sig mot. Det, i sin tur, minskar den tid som krävs för att få en exakt position ända ner på centimeternivå. Flera företag har varit angelägna om att integrera tekniken i sina lösningar och erbjuda fördelarna till sina kunder. Det svenska företaget SCIOR Geomanagement AB använder sig av flera teknologier i sin utrustning för att ta fram geografisk information, så som drönare, laserskanning, GNSS (Global Navigation Satellite Systems), samt kombinationer av dessa. Nu använder de sig även av Galileo-mottagare för att öka exaktheten i geografisk positionering. På Intergeo-konferensen i Stuttgart presenterade SCIOR att de uppnått en avsevärt förbättrad prestanda samt flera andra fördelar i den dagliga verksamheten tack vare användningen av Galileo-mottagarna. – Galileo har visat en tydlig förbättring i konstellationen av synliga satelliter och därmed en förbättring av den tid som krävs för att uppnå centimeternivå,…

Arbete på distans

Idag är det allt vanligare att vi jobbar mera och mera på distans och därmed ofta hemifrån. I och med digitaliseringen har många saker som tidigare krävde fysisk närvaro kunnat flytta till nätet. Vi har tillgång till uppkoppling var som helst och mindre bolag eller egenföretagare behöver inte längre hyra in sig på kontor utan kan sköta sina uppgifter lika bra från köksbordet som från en dyr kontorsplats. Många arbetar som frilansare och sköter allt sitt arbete från sin laptop ur hemmets vrå. Det finns både fördelar och nackdelar med de utvidgade teknologiska möjligheterna och det gäller att hitta ett fungerande system för just dig. Som hjälp på vägen mot en mera balanserad vardag erbjuder https://www.cibdol.se/ högklassiga CBD-kosttillskott och skönhetsprodukter för en mera avslappnad tillvaro. Skapa dina egna rutiner Att inte vara bunden till vissa kontorstider kan göra det lättare att få vardagen att gå ihop och att anpassa arbetet enligt arbetsbörda och tidtabeller. Är du inte en morgonmänniska kan det vara skönt att slippa stressa iväg till kontoret på morgonen och istället kan du ta din tid och komma igång med arbetet när det passar dig. Likväl kan du ta en paus då det krävs och kan spara tid…

Balans mellan jobb och fritid viktigt för nyutexaminerade

När nyutexaminerade får svara på vad som är viktigt i deras framtida yrkesliv hamnar balans mellan jobb och fritid i topp tillsammans med tillgång till kompetensutveckling. Att arbetsgivaren har hög status hamnar i botten på listan. Akavia, tidigare Jusek och Civilekonomerna, som gjort undersökningen menar att organisationer som vill vara attraktiva måste erbjuda både balans och utveckling. – Arbetsgivare som vill attrahera och behålla akademiker behöver både erbjuda en bra balans mellan arbete och fritid och möjligheter till utveckling. De som investerat i sin utbildning vill inte bara få utväxling i form av en hög lön, säger Sofia Hylander, sakkunnig på Akavia. I en ny undersökning från Akavia har totalt 2 221 nyutexaminerade studenter svarat på frågan om vilka faktorer de tycker är viktiga i deras framtida karriärer. I topp hamnar balans mellan arbetet och fritid följt av möjligheter till kompetensutveckling och trygga anställningsvillkor. Nära häften tycker att dessa faktorer är helt avgörande. Att arbetsgivaren har hög status anses minst viktigt. Att just balans mellan jobb och fritid hamnar högt kan kopplas samman med att många nyutexaminerade jobbar övertid en genomsnittlig vecka och att negativ stress är relativt vanligt. Hälften uppger att de arbetar fler timmar än de är anställda…

Fler IT-varumärken hållbarhetssatsar för att klara tuffa krav i TCO Certified

Allt fler inköpare ställer hållbarhetskrav i upphandlingar. Det motiverar IT-industrin att prioritera hållbarhetsfrågor och varumärkena Ciara och Inforlandia är de senaste i raden som anpassar sin produktion för att möta de tuffa kraven i TCO Certified. Kanadensiska myndigheter har under mer än 20 år ställt krav på TCO Certified och 2018 beslutade den kanadensiska regeringen att kraven skulle utökas till att omfatta fler produktkategorier. Det ledde till att varumärket Ciara tog steget att ansöka om certifiering enligt TCO Certified.  Ett varumärke som börjar använda TCO Certified åtar sig att arbeta långsiktigt och ambitiöst för att IT-produkterna de tillverkar ska få en hållbar livscykel. Kontinuerliga förbättringar krävs hos både varumärkesägaren och underleverantörerna för att produkterna ska få behålla sina certifikat. TCO Certified fungerar som ett ramverk som styr arbetet och underlättar framsteg.  I november 2019 var godkännandeprocessen för Ciara klar och certifikat utfärdades för två stationära datormodeller. Det gör Ciara till det första kanadensiska varumärket som klarar de tuffa kraven i TCO Certified. Roch Brunet, Product Manager, PC Systems hos Ciara Technologies har koordinerat arbetet. Han säger att Ciara fick göra en hel del anpassningar för att klara hållbarhetskraven, både i företagskulturen och leverantörskedjan. De upptäckte att TCO Certified är långt…

Ny undersökning: Svårt att rekrytera IT-personal

IT-personal är ett av de bristyrken där arbetsgivare har svårast att rekrytera, exempelvis säkerhetsexperter, nätverksadministratörer och supporttekniker. Det visar en ny kompetensbristundersökning från ManpowerGroup, där Experis ingår. Även förra året var IT-personal bland de största bristyrkena i Sverige. Situationen är faktiskt ganska allvarlig. Den stora bristen på personer med spetskompetens inom vissa IT-områden gör att vi ser en ökad efterfrågan från företag som vill satsa på egna IT-utbildningar för att säkra kompetensförsörjningen, säger Per Johansson, vd på Experis. Sex av tio arbetsgivare har svårt att rekrytera Mer än sex av tio, 64 procent, av arbetsgivarna uppger att de upplever att det är svårt att hitta kompetent personal. IT-personal kommer på tionde plats över bristyrken. Vid en internationell jämförelse så är det dock något enklare för svenska arbetsgivare att rekrytera dessa yrkesroller. – När efterfrågan på IT-talanger är stor även internationellt så händer två saker. Dels blir det svårare att locka till sig de globala talangerna, dels riskerar vi att vår tillgängliga arbetskraft flyttar utomlands. Därför är det viktigt för svenska företag att satsa på sina arbetsgivarvarumärken, säger Per Johansson. Nio av tio planerar för att vidareutbilda medarbetarna ManpowerGroups rapport Skills Revolution från 2019 visade att hälften av arbetsgivarna i Sverige,…

DigiPlex certifierade Great Place To Work® för andra året i rad

DigiPlex, den nordiska ledaren inom innovativa, säkra och hållbara datacenter är stolta över att meddela att bolaget för andra året i rad uppnått den prestigefyllda certifieringen Great Place To Work®. 81%av medarbetarna var eniga om att DigiPlex är en bra arbetsplats, långt över den nivå som krävs för certifiering (70%). Att uppnå Great Place To Work® status är i sig en stor ära, men än viktigare är att detta visar på att DigiPlex lyssnar till, och agerar på, vad medarbetarna säger är bra – och dåligt – i deras arbetsliv. Årets resultat visar förbättringar inom viktiga områden: Medarbetarna anser att de uppmuntras att balansera arbete och privatliv – en ökning med 9% till 84%. 90% anser att de ges mycket eget ansvar för sitt arbete – en ökning med 7%. 84% anser att speciella händelser firas, även detta en ökning med 7%. Det var betydande förbättringar bland de kvinnliga medarbetarna, där 91% anser att befordringar gick till dem som förtjänade det, vilket är en förbättring om 29% från föregående år. – DigiPlex arbetar målmedvetet för att bibehålla sitt ledarskap, inte bara när det gäller omsättning och miljömässig hållbarhet, utan också som en attraktiv arbetsgivare i den nordiska datacenterbranschen. Samarbetet med…

ATG lanserar identifiering med Freja eID

Nu kan spelkunder använda Freja eID som inloggningsmetod till onlinespel hos ATG Häst, Sport och Casino. Sedan drygt ett år tillbaka har alla spelbolag som agerar på den svenska spelmarknaden det lagstiftade kravet att verifiera sina spelare med hjälp av e-legitimation. Detta för att öka säkerheten och för att kunna säkerställa spelarnas ålder och identitet. Införandet av Freja eID som identifieringsmetod ger både större valfrihet och oberoende då ATG:s kunder fram tills nu har varit hänvisade till en enda e-legitimation. Verisec har sedan länge ett väletablerat samarbete med ATG och deras nationella butiksnätverk. Merparten av dessa butiker är auktoriserade Freja eID-ombud och tillhandahåller den fysiska legitimationskontroll som bland annat krävs för att få kvalitetsmärket Svensk e-legitimation. Johan Henrikson, VD Verisec kommenterar: ”Nu får ATG:s online kunder åtkomst till Sveriges största spelutbud på travsport och en mängd andra speltjänster med Freja eID. Den goda användarupplevelsen i Freja eID gör vår e-legitimation till ett naturligt val för spelare som efterlyser ökad säkerhet och kontroll vid onlinespel. Vi tror att spelbranschens införande av inloggning med e-legitimation kommer inspirera andra branscher.”

Stora möjligheter med medarbetardriven innovation

Medarbetardriven innovation kan skapa mycket mervärde för företag. Men för att lyckas krävs aktiva chefer som ger tydlig återkoppling och som uppmuntrar och ger utrymme för kreativt arbete. På detta sätt kan man ta tillvara på och utnyttja mångfalden i en organisation, visar Izabelle Bäckström, forskare i industriell ekonomi vid LTH, i en ny avhandling. Hennes arbete fokuserar på hur företag engagerar sina medarbetare utan en uttalad innovationsroll och hur de tillåts och uppmuntras till att bli partners i innovationsarbetet, alltså att samtliga medarbetare bjuds in till att lämna idéer och vidareutveckla sina koncept oavsett utbildningsnivå, bakgrund eller nuvarande yrkesroll i organisationen. Under fem år har hon följt det arbetet hos ett globalt IT-företag som har stimulerat innovation genom att bjuda in samtliga anställda till att delta i innovationsarbetet.  – Jag har följt hur de arbetar med innovationsprocesser i ett alltmer digitaliserat sammanhang, där den traditionella förslagslådan har bytts ut mot ett digitaliserat idéhanteringssystem. Jag har studerat möjligheter och komplikationer i processen genom att fokusera på interaktionen mellan medarbetarna och ledningen i denna process. Det handlar dels om ett fokus på medarbetarens uppfattning av sitt deltagande, dels ledningens sätt att hantera, selektera och utvärdera medarbetarnas idéer, säger Izabelle Bäckström. Medarbetardriven innovation…

Nya lösningar förenklar tillgång på nordiskt riskkapital och spjutspetskompetens

Entreprenörer är viktiga för Sveriges tillväxt och jobbskapande. Men många startups anser att det är svårt att finna rätt kompetens och saknar kontakter med riskkapitalister för att få tillgång till kapital. Därför har Danske Banks plattform, The Hub, lanserat helt nya lösningar för att föra samman riskkapitalister och startups samt förenkla rekrytering av specialister som ex utvecklare. Dessutom sammanför Danske Bank The Hub i de övriga nordiska länderna till en plattform, thehub.io, för att underlätta nordisk expansion för startupbolagen på plattformen. The Hub lanserades 2015 och är nu Nordens största plattform för att hjälpa startups att rekrytera talang och hitta investerare. Hittills har hubben publicerat 21 000 nya jobb samt fått in 341 000 ansökningar. Målet för 2020 är att skapa ännu fler matchningar för att bidra till ekosystemet där tillgången på riskkapital och kompetens är viktiga faktorer. Lundbaserade bolaget Vultus är en framgångsrik startup som genom The Hub har rekryterat sina två främsta back-end-utvecklare, en förutsättning för deras expansion. Vultus hjälper lantbrukare med precisionsodling som med hjälp av satelliter samlar de in data från fälten, de kan därmed hjälpa lantbrukare att gödsla mer effektivt och få bättre avkastning. Vultus grundades 2016 och har sedan dess vuxit snabb och landade…