Category: jobbet

Under kvartalet har det komplexa säkerhetspolitiska omvärldsläget fortsatt att dominera. Detta avspeglas i ett, från flera sektorer, ökat behov och fortsatt stor efterfrågan på tjänster inom totalförsvar. Combitech redovisade under perioden en orderingång som ökat med 54 procent samtidigt som över 220 nya medarbetare har rekryterats. Under kvartalet tecknade Combitech även ett tioårigt ramavtal med Försvarets materielverk (FMV) gällande LSS Mark med ett totalt värde på cirka 1,2 miljarder SEK under kontraktsperioden. Avtalet omfattar tjänster och teknisk support för den svenska arméns digitala infrastruktur för ledningsstöd. – Att vara en del av den svenska arméns digitala transformationsresa är ett stort privilegium och ansvar. På Combitech innebär det att vi är med och utvecklar Sveriges motståndskraft. Detta avtal är ett bra exempel på det. Jag är stolt över att se vilken skillnad vi gör genom att bidra till ett smartare och mer motståndskraftigt samhälle, och jag är angelägen om att få med ännu fler medarbetare i det arbetet, säger Jessica Öberg, vd Combitech. Combitech har också tillsammans med Demoskop släppt Totalförsvarsrapporten där över 500 beslutsfattare inom näringslivet svarat på frågor om sin beredskap. Den visar bland annat att endast tio procent av Sveriges företag har beredskap för att klara en påfrestning…

E-handeln växer och handelsbranschen digitaliseras snabbt. En ny analys från Unionen visar att enbart automatiseringen av befintliga arbetsuppgifter kommer skapa 27 000 nya IT- och teknikjobb i branschen de närmaste fem åren. – Redan idag finns en generell brist på it-kompetens, om fem år kommer konkurrensen vara stenhård. Företagen inom handelsbranschen måste bli mycket bättre på att kompetensutveckla sina medarbetare för att klara av utmaningen. Det är en överlevnadsfråga, säger Martin Linder, ordförande i Unionen. Unionen har med hjälp av en avancerad analysmodell tittat på hur de befintliga tjänstemannajobben inom handelsbranschen påverkas av automatisering och artificiell intelligens (AI) den kommande femårsperioden. Unionens analys visar att implementering av ny teknik kommer skapa 27 000 nya jobb inom handeln under de kommande fem åren. Det handlar till största delen om olika typer av it-jobb som exempelvis mjukvaruutvecklare och dataanalytiker. Men även behovet av ingenjörer kommer att vara stort. – Handelsbranschen är på väg att bli en it- och teknikbransch. Samtidigt som många företag behöver investera i ny kompetens är man under stor ekonomisk press. Det kommer bli en enorm utmaning för handeln att klara av den här transformationen, säger Martin Linder. Rutinartade arbetsuppgifter försvinner Unionens analys visar även att handeln sticker ut som…

IT-personal är ett av de bristyrken där arbetsgivare har svårast att rekrytera, exempelvis säkerhetsexperter, nätverksadministratörer och supporttekniker. Det visar en ny kompetensbristundersökning från ManpowerGroup, där Experis ingår. Även förra året var IT-personal bland de största bristyrkena i Sverige. Situationen är faktiskt ganska allvarlig. Den stora bristen på personer med spetskompetens inom vissa IT-områden gör att vi ser en ökad efterfrågan från företag som vill satsa på egna IT-utbildningar för att säkra kompetensförsörjningen, säger Per Johansson, vd på Experis. Sex av tio arbetsgivare har svårt att rekrytera Mer än sex av tio, 64 procent, av arbetsgivarna uppger att de upplever att det är svårt att hitta kompetent personal. IT-personal kommer på tionde plats över bristyrken. Vid en internationell jämförelse så är det dock något enklare för svenska arbetsgivare att rekrytera dessa yrkesroller. – När efterfrågan på IT-talanger är stor även internationellt så händer två saker. Dels blir det svårare att locka till sig de globala talangerna, dels riskerar vi att vår tillgängliga arbetskraft flyttar utomlands. Därför är det viktigt för svenska företag att satsa på sina arbetsgivarvarumärken, säger Per Johansson. Nio av tio planerar för att vidareutbilda medarbetarna ManpowerGroups rapport Skills Revolution från 2019 visade att hälften av arbetsgivarna i Sverige,…

Idag är arbete med hållbarhet mer eller mindre en hygienfaktor och något som många svenskar och företag ser som en självklarhet. Dessutom pekar allt mer på att det är lönsamt ur ett såväl socialt som ekonomiskt och ekologiskt perspektiv. Men hur långt har B2B-företagen kommit? Fler än åtta av tio uppger att de har en hållbarhetsstrategi implementerad och bara en av tio menar att de inte har det eftersom det inte är lönsamt. Hållbarhet är inte enbart för större industrier. Det visar bank- och finansgruppen Sveas rapport Digital försäljning till företag. Där har fler än 500 B2B-företag svarat på frågor gällande deras inställning till arbete inom ämnet. Rapporten visar att 74 procent av svenska B2B-företag tillämpat en hållbarhetsstrategi. Nästintill åtta av tio svarar att den inrättats då det är viktigt att ta sitt ansvar. Samtidigt menar strax över hälften av de svarande att det är ett krav från samarbetspartners. Det är dock inte enbart moral och ett rent samvete som står bakom strategiarbetet. Var tredje svarande uppger att en hållbarhetsstrategi innebär ekonomisk lönsamhet. Bara var tionde uppger att det inte för med sig någon lönsamhet. – Hållbarhetsarbete innebär ofta effektiviseringar av olika slag. Det kan vara allt från att se…