Arbete på distans

Idag är det allt vanligare att vi jobbar mera och mera på distans och därmed ofta hemifrån. I och med digitaliseringen har många saker som tidigare krävde fysisk närvaro kunnat flytta till nätet. Vi har tillgång till uppkoppling var som helst och mindre bolag eller egenföretagare behöver inte längre hyra in sig på kontor utan kan sköta sina uppgifter lika bra från köksbordet som från en dyr kontorsplats. Många arbetar som frilansare och sköter allt sitt arbete från sin laptop ur hemmets vrå. Det finns både fördelar och nackdelar med de utvidgade teknologiska möjligheterna och det gäller att hitta ett fungerande system för just dig. Som hjälp på vägen mot en mera balanserad vardag erbjuder https://www.cibdol.se/ högklassiga CBD-kosttillskott och skönhetsprodukter för en mera avslappnad tillvaro. Skapa dina egna rutiner Att inte vara bunden till vissa kontorstider kan göra det lättare att få vardagen att gå ihop och att anpassa arbetet enligt arbetsbörda och tidtabeller. Är du inte en morgonmänniska kan det vara skönt att slippa stressa iväg till kontoret på morgonen och istället kan du ta din tid och komma igång med arbetet när det passar dig. Likväl kan du ta en paus då det krävs och kan spara tid…

Balans mellan jobb och fritid viktigt för nyutexaminerade

När nyutexaminerade får svara på vad som är viktigt i deras framtida yrkesliv hamnar balans mellan jobb och fritid i topp tillsammans med tillgång till kompetensutveckling. Att arbetsgivaren har hög status hamnar i botten på listan. Akavia, tidigare Jusek och Civilekonomerna, som gjort undersökningen menar att organisationer som vill vara attraktiva måste erbjuda både balans och utveckling. – Arbetsgivare som vill attrahera och behålla akademiker behöver både erbjuda en bra balans mellan arbete och fritid och möjligheter till utveckling. De som investerat i sin utbildning vill inte bara få utväxling i form av en hög lön, säger Sofia Hylander, sakkunnig på Akavia. I en ny undersökning från Akavia har totalt 2 221 nyutexaminerade studenter svarat på frågan om vilka faktorer de tycker är viktiga i deras framtida karriärer. I topp hamnar balans mellan arbetet och fritid följt av möjligheter till kompetensutveckling och trygga anställningsvillkor. Nära häften tycker att dessa faktorer är helt avgörande. Att arbetsgivaren har hög status anses minst viktigt. Att just balans mellan jobb och fritid hamnar högt kan kopplas samman med att många nyutexaminerade jobbar övertid en genomsnittlig vecka och att negativ stress är relativt vanligt. Hälften uppger att de arbetar fler timmar än de är anställda…

Ny undersökning: Svårt att rekrytera IT-personal

IT-personal är ett av de bristyrken där arbetsgivare har svårast att rekrytera, exempelvis säkerhetsexperter, nätverksadministratörer och supporttekniker. Det visar en ny kompetensbristundersökning från ManpowerGroup, där Experis ingår. Även förra året var IT-personal bland de största bristyrkena i Sverige. Situationen är faktiskt ganska allvarlig. Den stora bristen på personer med spetskompetens inom vissa IT-områden gör att vi ser en ökad efterfrågan från företag som vill satsa på egna IT-utbildningar för att säkra kompetensförsörjningen, säger Per Johansson, vd på Experis. Sex av tio arbetsgivare har svårt att rekrytera Mer än sex av tio, 64 procent, av arbetsgivarna uppger att de upplever att det är svårt att hitta kompetent personal. IT-personal kommer på tionde plats över bristyrken. Vid en internationell jämförelse så är det dock något enklare för svenska arbetsgivare att rekrytera dessa yrkesroller. – När efterfrågan på IT-talanger är stor även internationellt så händer två saker. Dels blir det svårare att locka till sig de globala talangerna, dels riskerar vi att vår tillgängliga arbetskraft flyttar utomlands. Därför är det viktigt för svenska företag att satsa på sina arbetsgivarvarumärken, säger Per Johansson. Nio av tio planerar för att vidareutbilda medarbetarna ManpowerGroups rapport Skills Revolution från 2019 visade att hälften av arbetsgivarna i Sverige,…

Stora möjligheter med medarbetardriven innovation

Medarbetardriven innovation kan skapa mycket mervärde för företag. Men för att lyckas krävs aktiva chefer som ger tydlig återkoppling och som uppmuntrar och ger utrymme för kreativt arbete. På detta sätt kan man ta tillvara på och utnyttja mångfalden i en organisation, visar Izabelle Bäckström, forskare i industriell ekonomi vid LTH, i en ny avhandling. Hennes arbete fokuserar på hur företag engagerar sina medarbetare utan en uttalad innovationsroll och hur de tillåts och uppmuntras till att bli partners i innovationsarbetet, alltså att samtliga medarbetare bjuds in till att lämna idéer och vidareutveckla sina koncept oavsett utbildningsnivå, bakgrund eller nuvarande yrkesroll i organisationen. Under fem år har hon följt det arbetet hos ett globalt IT-företag som har stimulerat innovation genom att bjuda in samtliga anställda till att delta i innovationsarbetet.  – Jag har följt hur de arbetar med innovationsprocesser i ett alltmer digitaliserat sammanhang, där den traditionella förslagslådan har bytts ut mot ett digitaliserat idéhanteringssystem. Jag har studerat möjligheter och komplikationer i processen genom att fokusera på interaktionen mellan medarbetarna och ledningen i denna process. Det handlar dels om ett fokus på medarbetarens uppfattning av sitt deltagande, dels ledningens sätt att hantera, selektera och utvärdera medarbetarnas idéer, säger Izabelle Bäckström. Medarbetardriven innovation…

Tre av tio tänker byta jobb i början av 2020

Svenskarna är sugna på att inleda det nya decenniet med att byta jobb, visar Sveriges största arbetslivspanel Manpower Work Life. Hela 29 procent uppger att de helt säkert tänker byta jobb det närmaste halvåret. Dessutom funderar ytterligare 31 procent på att byta jobb, vilket innebär att hela sex av tio går i tankarna på att inleda det nya året med att byta arbetsgivare. Dessutom är män är något mer bytesbenägna än kvinnor. Sök nyheter Abonnera Sök pressrum Om tjänsten Skapa konto Tre av tio tänker byta jobb i början av 2020 2.1.2020 08:00:00 CET | ManpowerGroupDela Svenskarna är sugna på att inleda det nya decenniet med att byta jobb, visar Sveriges största arbetslivspanel Manpower Work Life. Hela 29 procent uppger att de helt säkert tänker byta jobb det närmaste halvåret. Dessutom funderar ytterligare 31 procent på att byta jobb, vilket innebär att hela sex av tio går i tankarna på att inleda det nya året med att byta arbetsgivare. Dessutom är män är något mer bytesbenägna än kvinnor. – Arbetsgivarnas jobbprognoser må ha bromsat in något, men svenskarnas bytesbenägenhet står sig stark. Det är fortfarande arbetstagarnas marknad med låg arbetslöshet och stor kompetensbrist. Att byta jobb är också ett sätt…

Svenska B2B-företag i ny undersökning: ”Ekonomiskt lönsamt med hållbarhet”

Idag är arbete med hållbarhet mer eller mindre en hygienfaktor och något som många svenskar och företag ser som en självklarhet. Dessutom pekar allt mer på att det är lönsamt ur ett såväl socialt som ekonomiskt och ekologiskt perspektiv. Men hur långt har B2B-företagen kommit? Fler än åtta av tio uppger att de har en hållbarhetsstrategi implementerad och bara en av tio menar att de inte har det eftersom det inte är lönsamt. Hållbarhet är inte enbart för större industrier. Det visar bank- och finansgruppen Sveas rapport Digital försäljning till företag. Där har fler än 500 B2B-företag svarat på frågor gällande deras inställning till arbete inom ämnet. Rapporten visar att 74 procent av svenska B2B-företag tillämpat en hållbarhetsstrategi. Nästintill åtta av tio svarar att den inrättats då det är viktigt att ta sitt ansvar. Samtidigt menar strax över hälften av de svarande att det är ett krav från samarbetspartners. Det är dock inte enbart moral och ett rent samvete som står bakom strategiarbetet. Var tredje svarande uppger att en hållbarhetsstrategi innebär ekonomisk lönsamhet. Bara var tionde uppger att det inte för med sig någon lönsamhet. – Hållbarhetsarbete innebär ofta effektiviseringar av olika slag. Det kan vara allt från att se…