Alla meddelanden

Kassu Casino ny med Svensk Lisens!

Vad är Kassu? Vi är Kassu. Vi är så klart seriösa med vårt spelande – fast vi kan garantera att vi alltid har ett leende på våra läppar (nåja, nästan alltid). Kassu är stället med-massa-skoj, underhållning-för-alla och platsen som-man-alltid-återvänder-till-om-och-om-igen. Kassu är öppet för dig när du kommer hem från jobbet och vill varva ned en liten stund. Vi är nästa generations spelande! Bli en Kasset! Kom in på Kassu och träffa några äkta Kassettes. Sean, Noko, Saul, Forge och Gringo kommer att ta dig med till spelvärld som du inte trodde fanns – tusentals spel, snabba insättningar och uttag samt en kunnig och hjälpsam kundtjänst. The Kassets ser till att göra casinospelandet personligare och roligare. Gänget på Kassu hälsar dig välkomnar med 200 st välkomstsnurr i spelet Fire Joker! För att ta del av dina snurr krävs en insättning på minst 200 kr vid ett tillfälle. Viktig information till spelare: Har du redan mottagit ett erbjudande från ett av våra systercasinon (casino under Genesis Global Limited’s varumärke) kan du inte ta del av ett nytt erbjudande. Vi följer gällande regler som fastställer att endast ett erbjudande per spelare och licens är tillåtet.

VINTERN – EN UTMANING FÖR MARKNADSFÖRINGEN

Det gångna året 2020 har varit svårt för företag som sysslat med aktiv marknadsföring.Det bör dock sägas att trots svårigheter har året 2020 – och pandemin – gett upphov tillny affärsverksamhet. Samtidigt har många företag varit tvungna att fatta grova och tungabeslut och se över sin verksamhet, samt göra distansjobben till ”vardag”. Vad hämtar dåden kommande vintern med sig ? Åtminstone vet vi, att världsläget just nu inte bringarnågon kvicklösning, utan de kommande månaderna kommer att vara utmanande.Företagen bör se över sitt sätt att agera. Detta gäller sättet att sälja och marknadsföra. HUR HAR DU ANPASSAT DIN MARKNADSFÖRING TILL RÅDANDEFÖRHÅLLANDEN ? ”UP TO DATE” ? Du har säkert redan fått gråa hår av kamoströtthet – vintern och mörkret tar sitt …NU kan vi uppmana att bekanta Dig med cbd- oljeprodukterna. Detta p.g.a. att dennanaturprodukt enligt undersökningar har underlättat användares ångest och stress, utan attförorsaka biverkningar. Du vet ju, att kamoströtthet förorsakas av minskat solljus ochbl.a. av det, att avsaknandet av morgonluset inte startar kroppen.Lösningen till detta är klarljus. Ifall du alltså inte på morgonen får dig själv igång, kankan ljuset vara lösningen. Om naturprodukterna redan från tidigare är bekanta,kan denna CDB- oljan hittas på bl.a. Royalqueenseeds – sidorna. Samma gäller…

27 000 nya IT-jobb inom handeln om fem år

E-handeln växer och handelsbranschen digitaliseras snabbt. En ny analys från Unionen visar att enbart automatiseringen av befintliga arbetsuppgifter kommer skapa 27 000 nya IT- och teknikjobb i branschen de närmaste fem åren. – Redan idag finns en generell brist på it-kompetens, om fem år kommer konkurrensen vara stenhård. Företagen inom handelsbranschen måste bli mycket bättre på att kompetensutveckla sina medarbetare för att klara av utmaningen. Det är en överlevnadsfråga, säger Martin Linder, ordförande i Unionen. Unionen har med hjälp av en avancerad analysmodell tittat på hur de befintliga tjänstemannajobben inom handelsbranschen påverkas av automatisering och artificiell intelligens (AI) den kommande femårsperioden. Unionens analys visar att implementering av ny teknik kommer skapa 27 000 nya jobb inom handeln under de kommande fem åren. Det handlar till största delen om olika typer av it-jobb som exempelvis mjukvaruutvecklare och dataanalytiker. Men även behovet av ingenjörer kommer att vara stort. – Handelsbranschen är på väg att bli en it- och teknikbransch. Samtidigt som många företag behöver investera i ny kompetens är man under stor ekonomisk press. Det kommer bli en enorm utmaning för handeln att klara av den här transformationen, säger Martin Linder. Rutinartade arbetsuppgifter försvinner Unionens analys visar även att handeln sticker ut som…

Softronic ingår i den nybildade föreningen Digitaliseringskonsulterna

Softronic har valt att ansluta sig till den nybildade föreningen Digitaliseringskonsulterna i syfte att accelerera vårt strategiska arbete för ett smart och fossilfritt samhälle efter Coronakrisen. För att Sverige ska bli fossilfritt kommer det krävas en transformation av hela samhället. De lösningar som digitalisering möjliggör och som vi hjälper våra kunder att implementera har mycket stor potential att minska de globala utsläppen av växthusgaser. Genom vårt medlemskap i föreningen vill vi hjälpa samhället att se och använda digitaliseringens möjligheter. Medlemskapet innebär att vi aktivt stöttar politik, näringsliv och offentlig sektor i att förstå hur Sverige, genom digitalisering och innovation, snabbt kan transformeras till ett fossilfritt välfärdssamhälle med ökad konkurrenskraft och tillväxt som resultat. –  För Softronic är det naturligt att engagera oss i föreningen och det arbete vi har framför oss då det harmoniserar med vår ambition att bli det ledande GoodTech-företaget och skapa verklig samhällsnytta. Det är roligt att branschen har en stor vilja att tillsammans arbeta med dessa frågor och föreningen Digitaliseringskonsulterna är en del i det samarbetet, säger Per Adolfsson, VD på Softronic. Han tillägger: –  Vi har idag ett proaktivt arbete för att bidra och stötta våra kunder i hållbarhetsfrågor och vi ser gärna en utökad…

Tele2 har lanserat Sveriges första publika 5G-nät

Tele2 har idag söndag 24 maj slagit på Sveriges första 5G-nät. Det innebär att Tele2s kunder inom kort kommer kunna njuta av nästa generations mobilnät och hastigheter på över 1 Gbit/sekund i Stockholm, Göteborg och Malmö. Tele2 var först med att lansera 4G nationellt år 2010 och har idag Sveriges bästa nät* som täcker 99,9 procent av landets befolkning. Tio år senare är Tele2 återigen först ut med att lansera nästa generations mobilnät, då Tele2 idag har aktiverat Sveriges första publika 5G-nät i enlighet med den globala standarden. – Idag är en stor dag när vi på Tele2 kan presentera Sveriges första 5G-master i Stockholm, Göteborg och Malmö. Jag är oerhört stolt över att vi öppnar portarna till det som kommer bli Sveriges första riktiga och mest omfattande 5G-nät. Det kommer vara ännu snabbare och säkrare än vårt testvinnande 4G-nät, som möjliggjort att företag som Spotify, Netflix och Skype blivit en naturlig och fantastisk del av människors liv. Med 5G blir möjligheterna obegränsade, säger Anders Nilsson, vd på Tele2-koncernen. Tack vare 80 MHz-bandbredd på det så kallade ”C-bandet”, vilket är det frekvensband som alla mobiltillverkare globalt jobbar för att lansera sina kommande 5G-telefoner och produkter på, kommer Tele2s kunder från…

Svenskt företag utvecklar tjänst kopplat till Galileo-satelliterna

Satellitnavigeringssystemet Galileo brukar beskrivas som Europas svar på GPS-systemet. Det ger oss positionsbestämning med meterprecision. En aktör som använder sig av systemet är det svenska SCIOR Geomanagement AB i arbetet med bygg- och anläggningsprojekt. För att öka exaktheten i positioneringen tar de Galileo-aktiverade mottagare till sin hjälp. Genom att använda en Galileo-aktiverade mottagare på marken kan man öka antalet satelliter att koppla upp sig mot. Det, i sin tur, minskar den tid som krävs för att få en exakt position ända ner på centimeternivå. Flera företag har varit angelägna om att integrera tekniken i sina lösningar och erbjuda fördelarna till sina kunder. Det svenska företaget SCIOR Geomanagement AB använder sig av flera teknologier i sin utrustning för att ta fram geografisk information, så som drönare, laserskanning, GNSS (Global Navigation Satellite Systems), samt kombinationer av dessa. Nu använder de sig även av Galileo-mottagare för att öka exaktheten i geografisk positionering. På Intergeo-konferensen i Stuttgart presenterade SCIOR att de uppnått en avsevärt förbättrad prestanda samt flera andra fördelar i den dagliga verksamheten tack vare användningen av Galileo-mottagarna. – Galileo har visat en tydlig förbättring i konstellationen av synliga satelliter och därmed en förbättring av den tid som krävs för att uppnå centimeternivå,…

Balans mellan jobb och fritid viktigt för nyutexaminerade

När nyutexaminerade får svara på vad som är viktigt i deras framtida yrkesliv hamnar balans mellan jobb och fritid i topp tillsammans med tillgång till kompetensutveckling. Att arbetsgivaren har hög status hamnar i botten på listan. Akavia, tidigare Jusek och Civilekonomerna, som gjort undersökningen menar att organisationer som vill vara attraktiva måste erbjuda både balans och utveckling. – Arbetsgivare som vill attrahera och behålla akademiker behöver både erbjuda en bra balans mellan arbete och fritid och möjligheter till utveckling. De som investerat i sin utbildning vill inte bara få utväxling i form av en hög lön, säger Sofia Hylander, sakkunnig på Akavia. I en ny undersökning från Akavia har totalt 2 221 nyutexaminerade studenter svarat på frågan om vilka faktorer de tycker är viktiga i deras framtida karriärer. I topp hamnar balans mellan arbetet och fritid följt av möjligheter till kompetensutveckling och trygga anställningsvillkor. Nära häften tycker att dessa faktorer är helt avgörande. Att arbetsgivaren har hög status anses minst viktigt. Att just balans mellan jobb och fritid hamnar högt kan kopplas samman med att många nyutexaminerade jobbar övertid en genomsnittlig vecka och att negativ stress är relativt vanligt. Hälften uppger att de arbetar fler timmar än de är anställda…

Fler IT-varumärken hållbarhetssatsar för att klara tuffa krav i TCO Certified

Allt fler inköpare ställer hållbarhetskrav i upphandlingar. Det motiverar IT-industrin att prioritera hållbarhetsfrågor och varumärkena Ciara och Inforlandia är de senaste i raden som anpassar sin produktion för att möta de tuffa kraven i TCO Certified. Kanadensiska myndigheter har under mer än 20 år ställt krav på TCO Certified och 2018 beslutade den kanadensiska regeringen att kraven skulle utökas till att omfatta fler produktkategorier. Det ledde till att varumärket Ciara tog steget att ansöka om certifiering enligt TCO Certified.  Ett varumärke som börjar använda TCO Certified åtar sig att arbeta långsiktigt och ambitiöst för att IT-produkterna de tillverkar ska få en hållbar livscykel. Kontinuerliga förbättringar krävs hos både varumärkesägaren och underleverantörerna för att produkterna ska få behålla sina certifikat. TCO Certified fungerar som ett ramverk som styr arbetet och underlättar framsteg.  I november 2019 var godkännandeprocessen för Ciara klar och certifikat utfärdades för två stationära datormodeller. Det gör Ciara till det första kanadensiska varumärket som klarar de tuffa kraven i TCO Certified. Roch Brunet, Product Manager, PC Systems hos Ciara Technologies har koordinerat arbetet. Han säger att Ciara fick göra en hel del anpassningar för att klara hållbarhetskraven, både i företagskulturen och leverantörskedjan. De upptäckte att TCO Certified är långt…

Ny undersökning: Svårt att rekrytera IT-personal

IT-personal är ett av de bristyrken där arbetsgivare har svårast att rekrytera, exempelvis säkerhetsexperter, nätverksadministratörer och supporttekniker. Det visar en ny kompetensbristundersökning från ManpowerGroup, där Experis ingår. Även förra året var IT-personal bland de största bristyrkena i Sverige. Situationen är faktiskt ganska allvarlig. Den stora bristen på personer med spetskompetens inom vissa IT-områden gör att vi ser en ökad efterfrågan från företag som vill satsa på egna IT-utbildningar för att säkra kompetensförsörjningen, säger Per Johansson, vd på Experis. Sex av tio arbetsgivare har svårt att rekrytera Mer än sex av tio, 64 procent, av arbetsgivarna uppger att de upplever att det är svårt att hitta kompetent personal. IT-personal kommer på tionde plats över bristyrken. Vid en internationell jämförelse så är det dock något enklare för svenska arbetsgivare att rekrytera dessa yrkesroller. – När efterfrågan på IT-talanger är stor även internationellt så händer två saker. Dels blir det svårare att locka till sig de globala talangerna, dels riskerar vi att vår tillgängliga arbetskraft flyttar utomlands. Därför är det viktigt för svenska företag att satsa på sina arbetsgivarvarumärken, säger Per Johansson. Nio av tio planerar för att vidareutbilda medarbetarna ManpowerGroups rapport Skills Revolution från 2019 visade att hälften av arbetsgivarna i Sverige,…

DigiPlex certifierade Great Place To Work® för andra året i rad

DigiPlex, den nordiska ledaren inom innovativa, säkra och hållbara datacenter är stolta över att meddela att bolaget för andra året i rad uppnått den prestigefyllda certifieringen Great Place To Work®. 81%av medarbetarna var eniga om att DigiPlex är en bra arbetsplats, långt över den nivå som krävs för certifiering (70%). Att uppnå Great Place To Work® status är i sig en stor ära, men än viktigare är att detta visar på att DigiPlex lyssnar till, och agerar på, vad medarbetarna säger är bra – och dåligt – i deras arbetsliv. Årets resultat visar förbättringar inom viktiga områden: Medarbetarna anser att de uppmuntras att balansera arbete och privatliv – en ökning med 9% till 84%. 90% anser att de ges mycket eget ansvar för sitt arbete – en ökning med 7%. 84% anser att speciella händelser firas, även detta en ökning med 7%. Det var betydande förbättringar bland de kvinnliga medarbetarna, där 91% anser att befordringar gick till dem som förtjänade det, vilket är en förbättring om 29% från föregående år. – DigiPlex arbetar målmedvetet för att bibehålla sitt ledarskap, inte bara när det gäller omsättning och miljömässig hållbarhet, utan också som en attraktiv arbetsgivare i den nordiska datacenterbranschen. Samarbetet med…